Wie agile Teams von psychologischer Sicherheit profitieren
Einer der Hauptfaktoren, welche High Performance Teams ausmachen, ist es, eine Hohe psychologische Sicherheit zu besitzen. Doch was genau ist das und wie stellt man diese her? Jasmine hat sich seit einigen Jahren auf dieses Thema spezialisiert. Im Dialog bringen wir Licht ins Dunkel und reflektieren den aktuellen Stand der Forschung. Wie gewohnt verständlich für Nicht-ITler, Hobby-Psychologen und alle Agil-Interessierten.
Die erwähnte Google Rework-Studie
Jerry Colona – Reboot
Amy C. Edmondson – Die angstfreie Organisation
Cynefin-Modell zur Einordnung eines komplexen Kontextes
Jasmines Forschungspartner Joseph Pelrine
Liberating Structures – Heard Seen Respected
