

Verantwortung: Das Phantom im Team?
In dieser Folge geht es rund um das Thema Verantwortung. Verantwortung steht in jeder Rollenbeschreibung und doch erleben wir in vielen Teams und bei vielen
Als die Gründer der Agile Growth Academy – Jasmine und Kai – sich auf einer agilen Konferenz vor vielen Jahren begegneten, wurde ihnen nur wenig später klar, dass sie nicht nur ihre Liebe füreinander verband, sondern auch ihre Leidenschaft: Sie lieben es, Menschen in in ihrem Wachstum zu begleiten.
Sie haben in ihrer Arbeit viel darüber gelernt, was es heißt, in einer Welt der Komplexität zu führen:
Seien wir ehrlich: An vielen Stellen sind wir von einer gelungenen Arbeitswelt noch Meilenweit entfernt.
Mit der Agile Growth Academy begleiten wir Menschen, die eine Sehnsucht danach spüren, authentische Agilität zu leben.
Gern begleiten wir auch Dich – egal, ob Einsteiger oder Experte. Unsere Arbeitswelt lechzt nach dieser diffizilen Vereinigung von Menschlichkeit und Produktivität. Mit uns kannst Du zum Botschafter dessen werden, wovon Menschen vor 20 Jahren im agilen Manifest träumten. Entfessle Deine agile Führungskompetenz mit uns, damit auch Du mit Stolz im Rückblick sagst: Die Versprechen agiler Vorgehensweisen wurden in der Praxis eingelöst.
In dieser Folge geht es rund um das Thema Verantwortung. Verantwortung steht in jeder Rollenbeschreibung und doch erleben wir in vielen Teams und bei vielen
Diesmal geht es um das Thema Führung: laute Führung vs. leise Führung und warum leise Führung vielleicht sogar ein bisschen mehr Macht hat, als laute
Scrum Master und Agile Coaches stehen oft vor der Herausforderung, Teams nicht nur durch Prozesse zu führen, sondern auch individuelle Dynamiken, Blockaden und Potenziale zu
Agile Veränderungsprozesse sind mehr als die Einführung neuer Methoden oder Tools. Sie sind tiefgreifende Veränderungen, die Menschen auf emotionaler Ebene fordern. Als Agile Coach ist
Agile Coaches sind Schlüsselfiguren in der Transformation moderner Unternehmen. Sie begleiten Teams und Organisationen auf dem Weg zu mehr Agilität und Selbstorganisation. Für den Erfolg
Jasmine teilt in dieser Folge ihre Erfahrungen damit, ein sehr spezifisches Visionsformat zu verwenden, welches bei Salesforce stark im Einsatz ist und bei uns auch
Wir sehen Agilität als Ausdruck eines unternehmerischen und menschlichen Bedürfnisses nach Sinn, Leistungsfähigkeit und Freude am Erschaffen von Lösungen für die Welt.
Auf vielfältige Art und Weise erfährst Du hier mehr über unsere Haltung zu Agilität – ob im Podcast oder in unseren Live-Interviews mit spannenden Gästen. Wir leben und atmen Agilität.
Welche unserer Beiträge wecken Dein Interesse? Wo sprechen wir Dir aus der Seele oder liegen weitab von Deiner Welt? Du findest uns auf LinkedIn und auf Twitter.
Arbeiten mit uns in Deinem Unternehmen, in Seminaren oder im Mentoring daran, eine neue Liga aus Wirkung und echter Agiltät zu erreichen, um so Kollegen und Mitarbeitern eine neue Arbeitswelt zu eröffnen.
Es gab ein Problem beim Melden dieses Beitrags.
Bitte bestätigen Sie, dass Sie dieses Mitglied blocken möchten.
Sie werden nicht mehr in der Lage sein:
Bitte beachten Sie: Mit dieser Aktion wird dieses Mitglied auch aus Ihren Verbindungen entfernt und ein Bericht an den Website-Administrator gesendet. Bitte geben Sie dem Vorgang einige Minuten Zeit.